요약
임시직 지원자의 업무적합성을 평가하기 위한 서식.
내용
기업에서는 서류심사, 필기시험 등을 거친 후 인사채용의 최종단계로 지원자를 직접 만나 면접을 진행한다.
이 때 평가항목을 만들어 지원자의 인성이나 지식수준, 능력, 직업관 등을 알아보고 이를 평가표에 기록한다.

임시직평가표란 임시직원 채용을 결정하기 위해 평가항목을 기재하여 채용 여부를 결정하는 문서를 말한다.
임시직평가표는 표준화되고 일관성 있게 작성해야 하며, 이를 바탕으로 공정한 평가를 할 수 있어야 한다.
면접관은 사전에 적절한 질문 항목과 합리적인 평가 항목을 포함한 평가표를 작성하고, 이를 토대로 통일된 방식의 면접을 하도록 한다.