요약
결근대장이란 결근을 관리하기 위해 작성하는 서식이다.
내용
결근은 근로기준법상에 그 개념에 관하여 규정한 바는 없으나, 일반적으로 결근일이란 법령의 범위 내에서 노사 당사자가 근로를 제공하기로 정한 날인 소정근로일에 근로자가 임의로 근로를 제공하지 아니한 날을 의미한다.
노동조합 활동을 이유로 한 일방적인 결근, 부당한 휴가 상용 등은 정당한 결근이 되지 않는다.

결근대장은 이러한 결근자를 관리하기 위해 작성하는 서식이다.
결근대장을 작성할 때에는 결근자, 연락 여부, 결근 사유 등의 항목으로 구분하여 각 항목에 정확한 내용을 일별로 기재하도록 한다.
결근대장을 작성함으로써 기업에서는 결근과 관련한 전반적인 사항을 확인할 수 있으며, 결근으로 인해 업무에 방해가 되지 않도록 할 수 있다.