요약
근로자에게 지급하는 성과급에 대해 근로자와 회사 간에 약정한 내용을 기재한 문서.
내용
인센티브는 성과급 혹은 보너스라고도 하는데, 개인이나 집단이 수행한 작업성과나 능률에 대한 평가를 실시하여 그 결과에 따라 지급하는 보수를 말한다.
이러한 성과급은 생산성을 높이려는 데 주된 목적이 있으며 성과급은 크게 개인 성과급과 집단 성과급으로 나눌 수 있다.

성과급은 개개인의 작업량이나 성과에 관계없이 업무에 종사한 시간을 단위로 하여 정액으로 지급하는 고정급과 대비된다.
인센티브계약은 급여규정과 연봉계산 및 계약요령에 의하여 연봉을 계산함에 있어서 성과급을 평가하고 계산하는 절차와 방법을 정하여 기재한 계약서로서, 성과급 평가 및 계산요령 등을 기재한다.

목차
1. 목적
2. 적용범위
3. 용어의 정의
4. 담당부서
5. 평가
6. 평가군의 분류
7. 평가등급 및 인원분배
8. 사업군의 평가등급 결정
9. 지원군의 평가등급 결정
10. 평가등급 조정
11. 성과급의 계산
12. 보칙